30 preguntas que debes hacer y evitar en una entrevista

Una entrevista de trabajo es una calle de dos sentidos. El empleador hace preguntas para determinar si el entrevistado es un complemento ideal para el trabajo, y el candidato inteligente utiliza la entrevista para evaluar cómo encajará, si será capaz de hacer su mejor trabajo allí, y qué tan bien alineados están sus objetivos con los del empleador.

Aunque no quieras verte demasiado exigente, debes estar preparado con anticipación para hacer cualquier y todas las preguntas que te lleven a la mejor empresa y puesto posible.”

Así, si bien que es necesario utilizar la entrevista para convencer al empleador de que somos el mejor candidato para el puesto de trabajo, también hay que estar convencidos de que el trabajo y la empresa serían una gran opción para nosotros.

Preguntas que debes hacer en una entrevista

  • ¿Cómo describirías la cultura de la compañía y la filosofía de liderazgo?
  • ¿Me podrías mostrar algunos ejemplos de proyectos en los que estaría trabajando?
  • ¿Cuál es el mayor problema al frente de tu personal, y estaré en condiciones de ayudarte a resolver ese problema?
  • ¿Qué cualidades y habilidades específicas buscas en el candidato para el puesto?
  • ¿Es esta una nueva posición, o alguien se va? Si alguien se fue, ¿por qué se va o qué ocurrió?
  • ¿Cuál es la trayectoria profesional típica de una persona en ese puesto?
  • ¿Cuáles dirías que son las tres habilidades más importantes que se necesitan para sobresalir en ese puesto?
  • ¿Quién será mi jefe inmediato, y tendré la oportunidad de conocerlo (a)?
  • ¿Por qué te gusta trabajar aquí?
  • ¿Cómo es un día o una semana típica de la persona en ese puesto? ¿Hay viajes, horarios flexibles, etc?
  • ¿Cómo ves la contribución del puesto al éxito de la organización?
  • ¿Qué crees que distingue a esta empresa de sus competidores, tanto desde el punto de vista público como el de los empleados?
  • ¿La compañía ofrece continuidad educativa y capacitación?
  • ¿Cómo puedo contribuir mejor al departamento?
  • ¿Qué logros particulares significarían éxito en este trabajo? ¿Cómo luciría el éxito?
  • ¿Estás más interesado en un candidato que trabajar de forma independiente, en equipo, con funciones cruzadas o una combinación de todos ellos? ¿Me puedes dar un ejemplo?
  • ¿Cuál es su estilo de comunicación ideal con su personal? ¿Se reúnen regularmente con su equipo, confían en gran medida en el correo electrónico, utilizar los informes de estado o trabajan principalmente a través de otros medios?
  • ¿Cómo me ven como candidato para el puesto en comparación con el candidato ideal?
  • ¿Tienen alguna preocupación sobre mí o sobre mis calificaciones que pudiera evitar que me seleccionaran para el trabajo?
  • ¿Cuál es el siguiente paso? ¿Cuándo creen que tomarán una decisión?

Preguntas que debes evitar en una entrevista

  • Nunca pidas información que podrías haber encontrado fácilmente con una búsqueda rápida en Google.
  • Nunca preguntes si puede cambiar los detalles de la oferta, el horario o el salario.
  • Nunca hagas muchas preguntas acerca de los antecedentes del entrevistador.
  • Nunca preguntes sobre salarios, tiempo libre, beneficios, etc. (Espera hasta más tarde en el proceso para investigar sobre estas cosas.)
  • Nunca preguntes “¿Qué hace su compañía?”
  • Nunca preguntes “Si me contratan, ¿cuándo puedo empezar a aplicar para otros puestos en la empresa?”
  • Nunca preguntes cuán rápido que puedes ser ascendido.
  • Nunca preguntes “¿Tú haces la verificación de antecedentes?”
  • Nunca preguntes acerca de los chismes que hayas oído.
  • Nunca preguntes si la compañía supervisa el correo electrónico o el uso de Internet.

 

Fuente: Forbes