Empresas destacadas en áreas de tecnología aplican políticas para mantener contentos a sus empleados, saben que el capital humano es básico para el desarrollo de sus productos y servicios.
Conoce cinco costumbres que “apapachan” a los empleados y que seguramente te encantaría tener en tu lugar de trabajo:
Después del primer año en Facebook
Pasado el primer año como empleado podrá elegir una división de la empresa para trabajar con ella durante un mes; si al final del lapso te gusta el equipo y el tipo de trabajo, puedes quedarte en él; en caso contrario, puedes regresar a tu viejo equipo o incluso elegir uno nuevo para probar.
Viernes de foodtruck en LinkedIn
LinkedIn, en sus oficinas centrales de San Francisco, realiza sus viernes de foodtrucks en los cuales se brinda comida de esos negocios gratis a sus empleados.
Vacaciones todo el año en Netflix
Si demuestras que puedes trabajar de manera remota, cumplir con tus responsabilidades y desarrollar nuevas habilidades a favor de la empresa, entonces puedes tomar vacaciones siempre, sin límite.
Puedes trabajar en cualquier parte, en otra ciudad, desde tu cama, en la playa, incluso trabajar mientras estudias una maestría.
Google cede 20% de la jornada laboral para tiempo libre
Los empleados en Google pueden usar 1.6 horas del día, dentro de su horario de trabajo de 8 horas, para hacer lo que quieran: dormir, ir de compras, salir a platicar con amigos, jugar, leer, o puedes seguir trabajando para adelantar trabajo.
Programas de apoyo materno
Son varias las empresas, en el área de tecnología, que aplican beneficios para empleadas que son mamás. En México ofrecen desde centros de extracción de leche materna, licencias de maternidad prolongadas, dan facilidad de horarios, y en algunas ocasiones, posibilidad de home office. Muchas de estas empresas también apoyan a los empleados que son padres de familia, con flexibilidad de horario.
