En promedio, 70% de los colaboradores de las organizaciones se encuentra dormido.
De acuerdo con Alberto del Castillo, director de Operaciones Selección de Adecco México, para despertar el talento dormido de los colaboradores, la persona al frente de la organización o de cualquier equipo dentro de ella, es necesario responder las siguientes preguntas:
- ¿Tus jefes tienen la capacidad de sacar lo mejor de sus equipos?
- ¿Están comprometidos y motivados con el proyecto?
- ¿Tus jefes poseen las competencias necesarias para el desarrollo del puesto? ¿Tienen ganas?
- ¿Están comprometidos?
- ¿Disponen del entorno para desarrollar todo su potencial?
- ¿Saben qué se espera de ellos? ¿Disponen de los recursos para hacerlo? ¿Creen ellos lo mismo que tú?
Si a una o más de estas preguntas contestaste que no, existe un problema, a pesar de que todo parezca que va bien.
“Este es el dilema con el talento dormido, aparentemente las cosas están en calma, pero no ocurren a la velocidad que queremos, los rumores existen y en alguna parte de las personas, sin ni siquiera saberlo y estando en su puesto, sienten que ya no es lo que era y su confianza y, por ende, su compromiso está mermado”, afirma el directivo.
Fuente: Forbes
